Gister gestart met LA3 over veranderingsprocessen. Na een warm college vol "nieuwe" begrippen vandaag eerst maar eens voor mijzelf een conceptmap gestart rondom veranderingsprocessen. Hier heb ik direct de diffusion of innovationtheory van Rogers in opgenomen. Een theorie gericht op de fases die een individu doorloopt bij het adopteren of afwijzen van een innovatie, maar vooral welke aspecten invloed hebben op de duur van deze adoptie of afwijzing.
Ook komt de red monkey van Jef Staes om de hoek kijken. De fases waarin de betrokkenen overtuigd raken van de innovatie tonen veel overeenkomsten met de fases van Rogers. Toch is de invalshoek van Staes anders. Waar Rogers zich richt op de verspreiding van de innovatie en het bevorderen van deze verspreiding, richt Staes zich meer op creativiteit en talentontwikkeling die leiden tot innovaties. Zie hier daarover een filmpje waarin Staes mij in ieder geval inspireert met zijn verhaal over 2D en 3D kennis, wellicht nog inspirerender dan de "red monkey".